2022年1月20日，杰出雇主调研机构正式宣布百胜中国连续四年蝉联“中国杰出雇主”，并成为20强中唯一的餐饮企业。在疫情持续影响的2021年，百胜中国秉持“以人为本”的价值观，持续升级员工关爱和发展项目，致力于为40万伙伴打造可持续发展的职场环境。
百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示：“感谢杰出雇主调研机构连续四年对百胜中国的支持和认可，这将激励我们继续打造业内领先的可持续发展职场。2021年，我们的伙伴始终奋力向前，在日复一日的工作中持续展现责任和坚韧，特别是志愿为抗疫一线的工作者提供免费的餐饮保障，向顾客和社会传递着百胜的温度！作为雇主，我们十分感谢伙伴们的努力和付出，也必须守护这份珍贵的温度，为他们打造可持续发展的职场环境，为他们的未来挡风遮雨！”
此次，在全国被认证的120多家企业中，百胜中国是20强唯一的餐饮企业。杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。
2021年，疫情的局部爆发对餐饮行业及其从业人员持续造成影响。在此挑战之下，百胜中国始终将员工的健康和生计作为重中之重，并持续为员工福利加码：包括为万名餐厅经理的“全家福”计划增添“百万医疗保险”、为餐厅管理组和服务组长升级“爱心互助基金”，以及为办公室伙伴全面打造弹性福利“百福荟”，切实地帮助伙伴和家人抵御外部的风险。同时，在公司的积极宣传和激励下，员工第二针新冠疫苗接种完成率超过90%，为个人和顾客都增添一份安心保障。
百胜中国首席人力资源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示：“随着公司启动可持续发展战略和体系，我们也在人力资源方面不断探索可持续发展举措，让员工在‘公平，关爱，自豪’的环境中加速成长，包括培养员工可雇佣能力、打造多元包容的工作环境、提供有竞争力的福利待遇、通过数字化赋能员工体验、注重职场安全和健康等等。我们坚信，这是企业和员工实现长期成功的必由之路。”
作为中国最大的餐饮企业，百胜中国在全国 1,600 多个城镇拥有超过 1 万家餐厅、40 多万名员工，每年服务数以亿计人次的顾客。每年，公司招募约万名本科和大专毕业生成为营运管理培训生，通过全面系统的培训发展体系，最快18个月成长为独当一面的餐厅经理。进入中国三十五年来，百胜为餐饮行业持续培养创新先锋，树立行业标杆。
秉持“以人为本”的价值观，百胜为员工打造多元包容的工作环境。2021年，百胜中国连续第三年入选彭博性别平等指数（GEI），是中国大陆唯一入选的公司。公司推出“天使餐厅”为听力或智力有残障的人士提供就业的机会及实现自我价值的平台，帮助他们更好地融入社会。为了更好地帮助员工成长，公司启动“圆梦计划”继续教育项目，已帮助3800多位餐厅服务组员工提升学历至大专及本科。2021年，百胜中国更进一步升级“天使圆梦计划”，为更多“天使”员工提供继续教育的机会，创造更大的个人价值。
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“2022年对全球的企业来说，依然是充满挑战的一年。百胜中国始终将为员工打造更好的职场环境放在首位。在过去的一年里，他们在迎接更广阔的职场挑战的同时，坚定地努力以积极影响员工的生活。在此，我衷心祝贺所有今年获得“中国杰出雇主2022”认证的企业。“
杰出雇主调研机构的认证项目已在全球五大洲123个国家/地区认证了超过1857家企业。
